不只是‘絕活’無人傳承，即便機器人換人后，缺的還是人，是能夠駕馭一體化設備的高技能人才。兩會代表張曉慶也感慨：“現(xiàn)在招聘一個熟練的數(shù)字機床工，比招聘一個研究生還困難?！?/span>
“不只是‘絕活’無人傳承，即便機器人換人后，缺的還是人，是能夠駕馭一體化設備的高技能人才?！睆V東馬可波羅陶瓷有限公司董事長黃建平代表管理的工廠正在經(jīng)歷一嘲智能革命”，今天，這位從一線干起的創(chuàng)業(yè)者談到本報刊發(fā)的《“絕活不能真成了‘絕’活”》報道時坦言。
不止黃建平，帶著《建議進一步推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設》來參加全國兩會的山河智能裝備股份有限公司員工張曉慶代表也感慨：“現(xiàn)在招聘一個熟練的數(shù)字機床工，比招聘一個研究生還困難?！?/span>
產(chǎn)業(yè)轉型升級面臨高端技工荒，合適的工人“找不到、穩(wěn)不注留不下”是許多企業(yè)一線代表委員們的共同感受。人社部此前一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國2.25億第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員中，僅制造業(yè)高級技工缺口就達400余萬人。
“高水平技術工人難招，知識型、技能型工人不足，已成為影響未來經(jīng)濟發(fā)展的短板?！庇小盎ú即笸酢敝Q的江蘇亞萍集團董事長陸亞萍代表稱，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷從低附加值向高附加值轉換的今天，制造業(yè)勞動力結構性調整的需求也愈加強烈。
一邊是企業(yè)呼喚高技能人才，一邊是大量普通工人技能亟須提高。
“未來中國產(chǎn)業(yè)工人隊伍中，農(nóng)民工仍將是中堅力量?！辈簧俅砦瘑T都關注到了提高農(nóng)民工群體職業(yè)技能的話題。
陸亞萍代表認為，新生代農(nóng)民工已成為我國經(jīng)濟建設、社會發(fā)展中一支不可或缺的生力軍，但其中接受職業(yè)技能培訓的農(nóng)民工比例很小，由于文化素質不高、普遍缺乏勞動技能，大量新生代農(nóng)民工只能聚集在勞動密集型行業(yè)。
周振波是上海德力西集團一名從農(nóng)民工成長起來的全國人大代表，“我在的車間里有80多名工人，九成是外來工?！敝苷癫ù碚f，為了培養(yǎng)一批相對穩(wěn)定的技工隊伍，企業(yè)曾打算招聘上海籍的技校生?！昂貌蝗菀椎綄W校招了一些，結果沒干幾天就走了。有人連試用期都沒堅持下來，甚至還有上崗兩三天就主動要求‘下崗’的?！?/span>
為什么社會上會出現(xiàn)一些年輕人不愿干技工的現(xiàn)象？
陸亞萍代表分析：“技術工人目前社會認同感還不強，工資待遇較低、工作環(huán)境較差、上升空間狹窄、社會地位不高等，都是導致這種現(xiàn)象存在的因素?！?/span>
即使是農(nóng)民工群體，也對當工人有自己的想法。“一些新生代農(nóng)民工的人生理想是爭取融入城市生活，進寫字樓當白領?！敝苷癫ù碚f，當技術工人不再是他們求職的第一選擇。
“過去職業(yè)技術院校被譽為工人的‘搖籃’，技能人才孕育的‘土壤’，但現(xiàn)在更多的青年卻不愿意踏進職業(yè)技術院校的門檻?！比珖f(xié)委員、上海教科院副院長胡衛(wèi)忍不住發(fā)問：“誰來培養(yǎng)高素質的產(chǎn)業(yè)工人呢？”
對此，新野鼎泰電子精工科技有限公司總經(jīng)理王馨代表說，企業(yè)自主培訓技工要經(jīng)歷相當長的周期，每年招進來的幾百名工人，最終還會產(chǎn)生淘汰和流失。“為了讓工人能夠留下來，企業(yè)要通過包括獎金、補貼等一系列激勵政策，并通過相應的‘傳幫帶’機制來穩(wěn)固團隊。”
而在宿遷廣博控股集團有限公司董事長王利平代表看來，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人素質提高和技能提升任務艱巨，建議國家制定相應的激勵政策，完善對技術工人的評價機制，提高優(yōu)秀技術工人的生活福利。
“無論是改變社會觀念，還是從政策層面提升職工獲得感，僅靠政府和企業(yè)是不夠的，產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設需要全社會‘總動員’?！敝袊逡倍麻L程并強代表說，應通過更多正能量傳播，促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚。
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